Quản lý nhân sự là 1 bài toán khó với phần đông những tổ chức. Nhất là khi quy mô tổ chức càng ngày càng được tăng lên, bộ não con người dường như không thể thực hiện tốt được các công việc quản lý 1 số lượng nhiều nhân lực trong một công ty. Trong khoảng đó nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Các tiêu chí để chọn lọc phần mềm HRM cho doanh nghiệp
thích hợp với thực tại
Phần mềm HRM phải thích hợp với nhu cầu sử dụng của bộ phận nhân sự. Mỗi đơn vị đều mang bí quyết vận hành và quản lý con người khác nhau. Do đó, phòng ban nhân sự cần phải tuyển lựa đúng đắn phần mềm nào phù hợp có thực trạng của công ty để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
một phần mềm HRM dù sở hữu tối tân với vô số tính năng nhưng ko trực tiếp giải quyết bài toán thực tế của doanh nghiệp thì cũng không đích thực là 1 giải pháp rẻ.
Phần mềm HRM dễ sử dụng
Phần mềm điều hành nhân sự bây giờ tương đối nhiều và khá nhiều. Các phần mềm này thường với các giao diện được mẫu mã kỹ để tạo ra nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ có thể nhanh chóng tiêu dùng mà không cần tốn quá hiểu thời kì trong công đoạn khiến cho quen dụng cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng thuần tuý, dễ tiêu dùng và thân thiện với quý khách thì hiệu quả càng cao. Những phần mềm với thuật toán và phương pháp vận hành phức tạp trên thực tiễn sẽ khó giúp quý khách đáp ứng được vấn đề điều hành nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
mang các đơn vị sở hữu hàng trăm nhân viên, những thông báo như tiền lương, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời kì, việc quản lý các thông báo mẫn cảm này sẽ dần trở thành phức tạp, nhất là khi bản thân các người điều hành thông tin này đổi thay liên tục. Ở vai trò điều hành nhân công, bạn sẽ không muốn bất kỳ thông báo trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, những tính năng như quản lý quý khách, ngừng thông báo truy tìm cập là vô cùng quan trọng.
Tính tụ hội
các phần mềm HRM hiện giờ đều có tính tập kết. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tập hợp trên nền điện toán đám mây. Việc này làm cho những nhà quản lý nhân sự mang thể tầm nã cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập kết dữ liệu và sự liên kết chặt chẽ giữa các khâu công tác trong 1 thứ tự nói chung.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập hợp dữ liệu thành một khối thống nhất, mang quyền truy nã cập phù hợp, giúp nhân viên với thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông báo tư nhân. Việc này sẽ giúp cho trật tự điều hành nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn to nhân lực và cả giá bán cho việc điều hành nhân sự.
giả dụ bạn còn băn khoăn về việc chọn lọc phần mềm HRM phù có doanh nghiệp của mình thì phần mềm điều hành nhân sự 3S HRM sẽ là 1 tuyển lựa chẳng thể bỏ qua. 3S HRM được phân phối bởi ITG- đơn vị khai triển phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là một phân hệ trong giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp 3S ERP, giúp quản trị những vấn đề can dự tới nhân sự, tính lương, công viên chức theo đặc biệt ngành nghề của từng công ty.
Hãy liên hệ mang chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.