Phần mềm quản trị nhân sự là 1 giải pháp các công tác trong quản lý nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, việc theo dõi chi tiết tình hình nhân sự, Tìm hiểu nhân sự, theo dõi và tính chi tiết những khoản lương, thưởng, thuế thu nhập và những thay đổi của cá hiền lành đó sở hữu thể phân tích được bức tranh toàn cảnh về tình hình nhân sự và chất lượng cần lao trong tổ chức.
1.Giới thiệu về giải pháp phần mềm quản trị nhân sự 3S HRM
3S HRM là giải pháp quản trị nguồn nhân công trong đơn vị được vun đắp và phát triển bởi đơn vị CP biện pháp ERP- ITG giúp tối ưu nguồn lực con người của tổ chức.
2. Các module chính trong phần mềm quản trị nhân sự

Module điều hành nhân sự:
  • Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên: thông báo cá nhân, học vấn, kinh nghiệm…Cập nhật những thông báo về các thay đổi, biến động của từng cán bộ nhân viên trong giai đoạn khiến cho việc (hợp đồng lao động, thời kỳ làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Phân tích viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
  • điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ.

>>> Xem thêm: giải pháp erp
Module điều hành tuyển dụng:

  • lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin nhu cầu tuyển dụng, bộ phận buộc phải, số lượng, vị trí cần tuyển.
  • Cập nhật và quản lý giấy má ứng viên: Sơ yếu lý lịch, văn bằng, chứng chỉ, kinh nghiệm,…
  • Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, lưu thông tin Tìm hiểu và kết quả phỏng vấn/thi tuyển.
  • Lưu trữ thông tin về thủ tục ứng cử viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để sở hữu thể tái tiêu dùng lúc cần tuyển dụng gấp.

Module điều hành đào tạo:
  • Khai báo danh mục khóa học đề xuất theo từng vị trí, phòng ban trong doanh nghiệp (an toàn cần lao, kỹ năng khiến việc, nghiệp vụ,…).
  • lập mưu hoạch đào tạo viên chức theo quy định của đơn vị (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài).
  • Cập nhật và quản lý kết quả đào tạo của cán bộ viên chức.

>>> Xem thêm: erp là gì
Module chấm công và tính lương:
Module chấm công tính lương trong phần mềm quản trị nhân sự 3S HRM hỗ trợ tổ chức trong việc theo dõi, chấm công tính lương chóng vánh chuẩn xác
  • Khai báo thời kì khiến việc cởi mở theo ca, theo quầy, theo dây chuyền…Khai báo cởi mở ngày khiến cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Cập nhật dữ liệu chấm công: Dữ liệu chấm công thời kì lấy từ máy chấm công hoặc chấm công trực tiếp trên phần mềm, dữ liệu chấm công sản lượng (tính lương theo sản phẩm). Cho phép tính lương theo phổ quát cách như lương ngày công, lương sản phẩm tư nhân, lương sản phẩm theo tổ…
  • những tham số lương (lương căn bản, hệ số lương, hệ số BHYT, BHXH, hệ số thuế TNCN…) đều được ngoại hình và khai báo linh động cho phép quý khách tự cập nhật khi sở hữu sự đổi thay trong quá trình tiêu dùng phần mềm.
  • Khai báo công thức tính lương của từng nhân viên. Công thức khai báo mềm mỏng để thích hợp với cách tính lương thực tiễn tại mỗi doanh nghiệp.
  • Tự động tính và áp hệ số lương cho thời kì khiến cho thêm ngày thường, ngày nghỉ hoặc hệ số lương sản phẩm vượt định mức…
  • Khai báo linh động đối tượng nộp thuế, các đối tượng phụ thuộc theo từng nhân viên, những mức thu nhập chịu thuế theo phần trăm lũy tiến.
  • Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH - Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán những khoản đó theo từng phòng ban ứng mang khoản mục phí khác nhau.

Báo cáo chuyên sâu
Phần mềm quản trị nhân sự tương trợ đơn vị các Con số chuyên sâu phổ quát chiều giúp chủ công ty tưởng tượng được bức tranh tổng thể đơn vị.
  • Báo cáo theo dõi nhân sự như: Báo cáo phân tích & tổng hợp nhân sự (theo chi nhánh, bộ phận, giới tính, độ tuổi…). Báo cáo Đánh giá kết quả xếp hạng nhân viên trong kỳ theo từng cấp độ (A,B,C). Con số danh sách viên chức nghỉ việc, ký hợp đồng lao động (thử việc, viên chức chính thức, giao kèo lao động 1 năm/2 năm…). Giấy tờ chi tiết nhân viên, tình hình nâng cao giảm nhân sự.
  • In Thống kê tiền lương: Bảng lương. Bảng trợ thì ứng lương. Lập bảng thu nhập (chuyển qua ngân hàng). Bảng chi tiết thuế thu nhập cá nhân. Tờ khai thuế thu nhập tư nhân. Bảng kê thu nhập chịu thuế…
  • Báo cáo Con số, phân tích tình hình tuyển dụng: (số lượng ứng cử viên tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).
  • Thống kê Con số đào tạo: (Số lượng viên chức tham dự huấn luyện theo kế hoạch đào tạo, khóa đào tạo, số lượng viên chức ko đạt thi kiểm tra sau đào tạo…)

Để được tư vấn sâu hơn về phần mềm quản trị nhân sự 3S HRM mời bạn liên hệ với chuyên gia của ITG: 0986.196.838