Nhân lực được coi là bệ phóng tăng trưởng cho một công ty. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng doanh nghiệp đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng kể việc quản lý nhân sự một bí quyết kỹ thuật. Phần mềm HRM được coi là một trong những dụng cụ tiên tiến và hiệu quả nhất hiện tại trong việc điều hành nhân sự. Tại sao công ty cần vận dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ mua ra câu trả lời trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là áp dụng công nghệ giúp đơn vị điều hành nhân sự toàn diện, nhiều năm kinh nghiệm, từ xây dựng Cơ cấu doanh nghiệp, điều hành giấy tờ nhân sự, Chấm công, Tính lương, điều hành BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, tập huấn, Tìm hiểu nhân sự qua cây KPIs…Các thông báo về nhân sự được miêu tả cụ thể qua các Báo cáo cụ thể tương trợ bộ phận HR và chủ công ty sở hữu những chiến lược phù hợp cho doanh nghiệp.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá thứ tự quản lý lực lượng cần lao, khai thác tối đa tiềm năng của viên chức. Sau đây là các ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông tin tuyển, đưa lên những trang tuyển dụng khác nhau, lựa chọn và Phân tích những ứng viên thích hợp sở hữu tiêu chí.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Tìm hiểu toàn bộ về viên chức và kỹ năng của họ. Hội tụ thông báo viên chức, giúp tăng trưởng chuỗi hành động thông minh hơn lúc cắt cử công việc, nhờ ấy nhân viên thuận tiện biết được thủ tục chi tiết của mình và những phận sự được giao, tự mình cập nhật thông báo nếu cần.
Giúp quản lý toàn diện lực lượng lao động. Đem rất nhiều những hoạt động can hệ đến HR vào một lớp duy nhất, nghĩa là bạn với thể cắt cử công tác, theo dõi tiến độ hay khen thưởng từ một giải pháp độc nhất, hiệu quả về tầm giá.
Giúp tăng sự hiệp tác. Phân phối cho các bạn một panel (bảng) giao thiệp để họ mang thể theo dõi những cập nhật sắp nhất, bình luận về công tác hay san sớt ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho nhân viên, giảm trạng thái thôi việc, tuân thủ các quy định về thuế.
Giúp Nhận định & khen thưởng xác thực. Một hệ thống thấp giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và tăng trưởng các thực tế chất lượng để Đánh giá công việc, khen thưởng xứng đáng cho viên chức. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện những thiên hướng hay hình chiếc bị động.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
hiện giờ với phổ biến nhà cung cấp phần mềm HRM trên thị phần. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ mang một số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • quản lý thông tin nhân sự, phúc lợi.
  • quản lý Nhận định kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • quản lý đào tạo
  • thông báo qua email.
  • điều hành tự ưng chuẩn

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.