Phần mềm HRM là 1 sản phẩm giúp các công ty điều hành nhân sự với số lượng người gần như vượt quá tầm kiểm soát của con người. Thế mạnh của phần mềm chính là tích hợp được đa số tính năng nổi bật nhờ đấy mà người quản lý chỉ cần thực hành vài thao tác thuần tuý trên máy tính là thuận tiện điều hành được nguồn nhân lực của đơn vị. Vậy bạn có biết phần mềm điều hành nhân sự online nào đáng để tổ chức dùng hiện nay?

ngày nay, trên thị trường với hơi nhiều phần mềm quản lý nhân sự do những tổ chức về kỹ thuật phát hành. Mục đích chung của các sản phẩm đều giúp cho những tổ chức với quy mô vừa và lớn thuận tiện trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. Không những thế, phần mềm nào cũng sở hữu điểm hay, ưu điểm riêng và còn còn đó các thiếu sót khăng khăng. Để đi đầu trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc ứng dụng khoa học nhằm phát huy tối đa nguồn lực đơn vị. Với việc vận dụng 3S HRM giúp DN đổi thay cách quản trị nhân sự theo hướng đương đại, giỏi tự động, bắt kịp xu hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của tổ chức
-Tự động hóa trật tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các trật tự điều hành, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự chuyên dụng cho, tùy biến theo buộc phải của đơn vị
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông báo về cơ cấu công ty, viên chức được bộc lộ nhiều năm kinh nghiệm và khoa học, giúp người lãnh đạo nắm phần lớn thông tin về nhân sự trong công ty.
-Khả năng mở mang, tích hợp sở hữu phần mềm điều hành khác
sở hữu thể tích hợp 3S HRM mang những phần mềm Quản trị cung cấp, quản trị Quan hệ quý khách, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện công ty
- phân tích Quản trị: chấm công, lương lậu,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng nhân viên,…
- tương trợ Nhận định nhân sự theo hiệu quả công tác - KPI
Thiết lập cởi mở kỳ Tìm hiểu (tháng/quý/năm), khung điểm, kiểu Tìm hiểu (năng lực và mục tiêu), áp dụng cho từng nhân viên
những tính năng của phần mềm 3S HRM có gì khác so với phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông báo chi tiết về từng viên chức, điều hành bảo hiểm của nhân viên. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm cho lại, Con số các giao kèo lao động gần hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công nhân viên tự động, tiên tiến
bên cạnh lấy dữ liệu tự động trong khoảng máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công linh hoạt với nhân viên phải đi thị phần bằng GPS.
- Tính lương cởi mở theo đặc biệt
áp dụng công thức tính lương theo thực tại tại mỗi doanh nghiệp (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời kì làm cho thêm, ngày nghỉ. Những tham số lương…
tuy nhiên, 3S HRM còn sở hữu 1 số tính năng tăng mà 1 số pần mềm HRM khác trên thị phần không với như:
-Đánh giá hiệu quả công tác của nhân viên qua KPI
• Khai báo KPI gắn có từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• xây dựng lệ luật Đánh giá giữa những vị trí trong cơ quan, tổ chức.
• Khởi tạo kế hoạch, khai triển Đánh giá, kết thúc Nhận định.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được sườn năng lực gắn với năng lực lõi của doanh nghiệp
• hỗ trợ khai triển lộ trình phát triển sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được khung năng lực gắn có năng lực lõi của công ty.
• vun đắp được kế hoạch đào tạo tổng thể dựa theo năng lực thực tại.
• Gắn kết và vun đắp lòng trung thành của nhân viên mang đơn vị
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp