Đối có tổ chức ngoài quản trị về vốn, các bạn thì vấn đề về nhân lực là nguyên tố vô cùng quan trọng. Cộng Phân tích về giải pháp quản lý nhân sự HRM và những chức năng chính trong phần mềm HRM ở bài viết dưới đây:
HRM là gì?

Phần mềm HRM là từ viết tắt của Human Resource Management. Hiểu đơn giản, đây là dụng cụ tương trợ việc điều hành và sử dụng lao động trong công ty hiệu quả và chất lượng, đảm bảo luôn theo sát các chiến lược hoạt động của tổ chức.

1 phần mềm nhân sự hiệu quả sẽ đem lại cho những đơn vị những lợi ích như:
  • Giảm thời gian nhập liệu, kiếm tìm thông tin nhân sự, cũng như thời kì xử lý vấn đề hành chính nhân sự;
    nâng cao thời gian cho người quản trị hoạch định các công việc nhân sự tầm vĩ mô;
    nâng cao hiệu quả trong việc quản trị nhân sự, từ ấy nâng cao chất lượng nguồn lực của tổ chức;
    sản xuất dòng nhìn tổng quan về trạng thái nguồn nhân công phê duyệt hệ thống Con số quản trị và phân tích sở hữu chiều sâu, trực giác sinh động;


HRM là dụng cụ có ích để tăng hiệu quả quản trị nguồn lực trong tổ chức
Chức năng của HRM trong điều hành công ty
ví như trước đây, quản lý nhân sự theo phương thức truyền thống làm cho người lãnh đạo tốn rộng rãi thời gian và công sức, thì ngày nay, bài toán nhân sự đã được giải quyết thuận lợi hơn nhờ các phần mềm hoạch định nguồn nhân lực hiệu quả. Dưới đây là một số chức năng mà phần mềm HRM đem đến cho tổ chức

Phần mềm HRM sẽ quản lý tụ họp đa số thông tin nhân sự, bao gồm:
  • thông tin chi tiết nhân viên: thông báo cá nhân, học vấn, kinh nghiệm…
    điều hành thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ,…
    Cập nhật các thông tin về các đổi thay, biến động của từng cán bộ nhân viên trong quá trình khiến việc (hợp đồng lao động, thời kỳ làm cho việc, khen thưởng, kỷ luật, kết quả Phân tích viên chức định kỳ, tăng/giảm lương…).
    >>> Xem thêm: phần mềm quản trị sản xuất

vun đắp thứ tự tuyển dụng sáng tạo
  • HRM tương trợ doanh nghiệp trong lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin nhu cầu tuyển dụng, bộ phận đề xuất, số lượng, vị trí cần tuyển,...
    Lưu trữ thông tin về thủ tục ứng cử viên, kết quả thi tuyển phỏng vấn (không đạt) để với thể tái sử dụng khi cần tuyển dụng gấp.
    Con số Con số, phân tích tình hình tuyển dụng (số lượng người tìm việc tham gia phỏng vấn/thi tuyển, số lượng đạt,… theo kế hoạch tuyển dụng, theo vị trí tuyển dụng…).

điều hành việc chấm công, tính lương cho viên chức
  • Phần mềm HRM cho phép khai báo cởi mở ngày khiến việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ (Tháng/quý/năm).
  • Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm phường hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…


quản lý kế hoạch và ngân sách đào tạo của công ty
  • Phần mềm quản lý đơn vị hỗ trợ đơn vị trong: Gửi & thông qua đề xuất đào tạo; công ty lớp học & học viên; Báo cáo giá bán huấn luyện, ràng buộc; Nhận định học viên & thầy giáo.


Quản trị hiệu suất nhân sự
  • vun đắp bộ sườn năng lực theo chức danh công tác (Competency based job criteria);
  • Phân tích KPI sẽ giúp cho những CEO mẫu mã hệ thống mục tiêu, cập nhật số liệu cho các chỉ tiêu KPI theo bộ phận và KPI theo viên chức theo phổ biến mục tiêu, điểm số min, max,….đánh giá viên chức theo tuần, tháng, năm;
    >>> Xem thêm: phần mềm ERP
    cung ứng Performance Dashboard gồm những chỉ số đo lường hiệu suất trong rộng rãi lớp, phân phối hệ thống thông báo trực giác để cho phép người mua đo lường, giám sát và quản lý các chiến thuật và tiến trình thực hiện nhằm đạt được những tiêu chí chiến lược đã đề ra;
    Phân tích được hiệu quả làm việc của nhân viên chuẩn xác theo thời gian tuần/tháng/quý/năm;

Nếu doanh nghiệp của bạn có mong muốn được chuyên gia giải đáp những thắc mắc về phần mềm HRM, liên hệ với số hotline của chúng tôi: 0986.196.838